1
Здравейте,
служител иска да се пенсионира, но тъй като има съответната възраст, но няма достатъчно години стаж, ще си закупи колкото не му достигат. При прекратяване на договора му, трябва ли да му изплатим обезщетение по чл. 222, ал. 3, след като към този момент няма да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (няма достатъчно стаж). След като се пенсионира и го назначим отново на работа, при прекратяване на този (втори) договор, следва ли да му се изплати обезщетението, след като вече ще отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ.
служител иска да се пенсионира, но тъй като има съответната възраст, но няма достатъчно години стаж, ще си закупи колкото не му достигат. При прекратяване на договора му, трябва ли да му изплатим обезщетение по чл. 222, ал. 3, след като към този момент няма да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (няма достатъчно стаж). След като се пенсионира и го назначим отново на работа, при прекратяване на този (втори) договор, следва ли да му се изплати обезщетението, след като вече ще отговаря на изискванията на чл. 222, ал. 3 от КТ.
2
ТРЗ и осигуряване » Предоставяне на работно облекло на служител в неплатен отпуск
16.10.2014, 13:23Здравейте,
Имам следния казус. Служител е в неплатен отпуск от началото на месец октомври и ще бъде на работа в началото на февруари (4 мес. неплатен отпуск). През месец декември ще се предостави работно облекло за следващата календарна година, като служителите предоставят фактури за закупуването на такова. Въпросът ми е дали следва да приемем фактурата на служителя, полага ли му се работно облекло, дали да му го предоставим след като се върне от отпуск за остатъка от годината? Благодаря предварително за отговорите.
Имам следния казус. Служител е в неплатен отпуск от началото на месец октомври и ще бъде на работа в началото на февруари (4 мес. неплатен отпуск). През месец декември ще се предостави работно облекло за следващата календарна година, като служителите предоставят фактури за закупуването на такова. Въпросът ми е дали следва да приемем фактурата на служителя, полага ли му се работно облекло, дали да му го предоставим след като се върне от отпуск за остатъка от годината? Благодаря предварително за отговорите.